حوالہ کی جانچ پڑتال، کوئی بھی؟

کیا اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر اسکول بہت سست رفتار سے چلتا ہے تو ممکنہ طور پر ایک شخص ممکنہ طور پر بہت اچھے شخص پر اسکول سے محروم ہوسکتا ہے؟ یقینا. اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ ہم نے اپنے طالب علموں، خاندانوں اور اسکولوں کو اپنے نمبر پر ایک فرض پورا کرنے کے، "حق" شخص کو بھرنے کے لئے ہر موقع کو ختم کر دیا ہے.

جبکہ اس پراسیسنگ کو مضبوط تدریس امیدواروں کے لئے مقابلہ کرتے وقت ممکنہ طور پر لگ سکتا ہے، اس سے آپ کے بچوں کے ساتھ کلاس روم میں رکھنے والے شخص کی پروفائل کو دور کرنے میں مدد ملتی ہے. غور کرنے کے لئے کچھ اہم نکات یہ ہیں:

• غیر جانبدار ایک بری علامت ہے، مدت. حوالہ جات کے بارے میں نہیں ہیں روزگار یا تعلیم کی توثیق. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غیر جانبدار حوالہ جات سابق آجر کی مدد کرسکتے ہیں، لیکن جب آپ کو ملازمت حاصل ہوتی ہے تو آپ کو تھوڑا یا کوئی استعمال نہیں ہوتا.
• خطوط ایک سنیپ شاٹ ہیں، سب سے بہتر، لہذا اگر ممکن ہو تو ایک مختصر آواز سے بات کریں. لوگ تحریری لفظ سے باہر حصہ لیں گے اور سفارش کے اسٹائل میں شامل ہونے سے بھی بہتر انٹیل دیں گے.
• صحیح شخص سے بات کریں یا امیدواروں کو اجرت نہ کرو. میں نے ایک اسکول کے سربراہ کے طور پر سیکھا ہے کہ وہ اپنے موجودہ اسکول میں اپنے مخالف نمبر سے بات کرنے کے بغیر کبھی بھی ملازمت نہ کریں. جب کچھ ممکنہ استاد اس درخواست پر ہجوم کرتا ہے تو اس میں کچھ سرخ جھنڈے ہوتے ہیں جو اصل میں معاہدے کے تحت ہونے والے مسئلے یا امیدوار کو شامل کرسکتے ہیں.
• منظم، واقف بات چیت اہم ہیں. منصوبہ بندی کے ساتھ ان حوالہ جات میں گفتگو کریں. امیدوار کے ساتھ ایک اچھا انٹرویو کی طرح، سوالات کی ایک مضبوط سلسلہ معلومات کی کیفیت میں فرق بن سکتی ہے.

آخری نقطہ پر، آپ کو سوالات کے بارے میں خیالات کی ضرورت ہے تو قرض لینے کے لئے کچھ سپر معلومات ہے. ڈی آر جی کے صدر ڈیوڈ ای ایڈیل کا ایک بہترین ذریعہ ہے، جس میں غیر ملکی ادارے کے اندر خصوصی طور پر کام کرنے والے ایک قومی ایگزیکٹو بھرتی فرم ہے. ان کی کمپنی کی ویب سائٹ پر، مسٹر ایڈییل نے اپنے دس دس اہم سوالات کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرتے وقت. میں نے اپنی دو پسندیدہ چیزوں میں ذیل میں شامل کیا ہے.

کیا یہ شخص ایک ٹیم پلیئر ہے یا اکیلے کام کرنے سے وہ یا زیادہ ہے؟

"کام کے بارے میں اپنے تشخیص کی بنیاد پر ، اس بات کا تعین کریں کہ کامیابی کے ل an ایک انٹرایکٹو یا آزاد کام کا انداز اہم ہے - اور جواب سے قطع نظر ، اس بات کا جائزہ لیں کہ آیا امیدوار دوسرے ملازمین کی شراکت کا احترام کرتا ہے اور دوسروں کی رائے پر غور کرنے کے لئے آمادگی کا مظاہرہ کرتا ہے "

استاد کی بہتری کی تعریف میں ایک اہم عنصر مشن اور اسٹریٹجک مقاصد کے ساتھ congruence ہے. کیا آپ کسی ایسے شخص کو باضابطہ طور پر تعلیم دینے، حوصلہ افزائی اور تفسیر کرنے کے بارے میں پوچھتے ہیں، جو اسکول اور تدریس کے اساتذہ کے طور پر اسی عقائد اور فلسفہ کو برداشت نہیں کرتے ہیں؟

امیدوار کو کس طرح ترقی کے شعبوں سے رابطہ کیا گیا تھا اور وہ کس طرح جواب دیا؟

"یہ سوال کارکردگی کی کمزوریوں سے متعلق معلومات حاصل کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے جو شاید دوسری صورت میں رضاکارانہ طور پر نہیں کیا جا سکتا. احتیاط سے سن لو کیونکہ حوالہ بیان کرتا ہے کہ امیدوار نے کارکردگی کی بہتری کی ضروریات اور سمت کو کس طرح جواب دیا. "

اگر آپ کا اسکول مکمل طور پر تمام ملازمتوں کے لئے بہتری میں بہتری لاتا ہے، تو معلوم ہے کہ نئے ملازم کے ساتھ کیا توجہ مرکوز کرنا ایک اضافی فائدہ ہے. یہ سوال صرف یہ دیکھنے کے لئے اہم نہیں ہے کہ اگر کوئی اہم منقطع ہے، لیکن نئے استاد یا عملے کا رکن کے لئے ایک طاقتور منتقلی کے لئے بہت زبردست موسم بہار ہوسکتا ہے. لوگوں کو منحصر اور فروغ دینے کی خواہش ہے.

آخر میں، اگر کوئی غلط ہو جاتا ہے تو قانونی طور پر نہیں بھولنا. آپ کو ملازمت کرنے سے پہلے نئے ملازمین پر "حقیقی" حوالہ حاصل کرنا ایک اہم قدم ہے. میں تمام اسکول کے رہنماؤں کو حوصلہ افزائی دوں گا کہ تحریری گواہوں کو الگ کردیں اور تھوڑی گہری کھودیں. ریفرنسز کی جانچ پڑتال کرتے وقت آپ کے پاس دو انتخاب ہوتے ہیں اور میں آپ کو روبرو فریٹر کے الفاظ کو گزرنے کے لئے حوصلہ افزائی کروں گا جس میں سڑک کم کرنے کی وجہ سے کم سفر کی جا رہی ہے، کیونکہ یہ تمام فرقے گا.